Fw: facebook是如何管理代码的

我對facebook的運轉著迷。 這是一個很獨特的環境，不容易被複製（他們的體係並不適合所有的公司，即使他們努力嘗試過）。 下面是我和facebook的朋友們關於他們如何開發和管理項目的記錄。

現在距離我收集的這些信息又過去6個月了，我相信facebook肯定又對他們的項目開發實踐進行了改進。 所以這些記錄可能會有點過時。 同時facebook的工程師驅動文化也越來越為大眾所知。 非常感謝那些幫助我整理這篇文章的facebook的朋友們。

記錄：

• 截止到2010年6月，facebook有將近2000名員工，10個月前只有1100名，一年之間差不多翻了一番。
• 兩個最大的部門是工程師和運維，每個部門大概都是400-500人。 這兩個部門人數大約佔了公司的一半。
• 產品經理與工程師的比例大約為1-7到1-10。
• 每個工程師入職時，都要接收4-6週的培訓，通過修補bugs和聽高級開發工程師的課程來熟悉facebook。
• 培訓結束後，每個工程師都可以接觸線上的數據庫(更大的權力意味著更大的責任，也有一份"勿做清單"，不然可能會被開，比如共享用戶的隱私數據)。
• 有非常牢靠的安全體系，以免有人不小心/故意做了些不好的事。
• 每個工程師可以修改facebook的任何代碼，隨時可以遷入。
• 濃厚的工程師驅動文化。 "產品經理基本可以被忽略"，這是facebook一名員工的話。 工程師可以修改流程的細節，重新安排工作任務，隨時植入自己的想法。
• 在每月的跨部門會議上，由工程師來匯報工作進度，市場部和產品經理會出席會議，也可以做些簡短的發言，但如果說得太多，很可能就會被打小報告。 他們確實想讓工程師來主導產品的開發，對自己的產品負責。
• 項目需要的資源都是自願的
  • 一個產品經理把工程師們召集到一起，讓他們對他的想法產生興趣。
  • 工程師們決定開發那些讓他們感興趣的特性。
  • 工程師跟他們的經理說："我下週想開發這5個新特性"。
  • 經理會讓工程師獨立開發，可能有時會讓他優先完成一些特性。
  • 工程師獨立完成所有的特性——前端/後端/數據庫，等等所有相關的部分。 如果需要得到設計人員的幫助，需要先讓設計人員對你的想法產生興趣。 其他如架構之類的也一樣。 但總體來說，工程師要獨立完成所有的任務。
• 對於某個特性是否值得開發的爭論，通常是這麼解決的：花一個星期的時間完成他，並在小部分人群中(如1%)進行測試。
• 工程師常常希望解決難題，這能獲得聲望和尊敬。 他們很難對前端項目或UI設計產生太大的興趣。 這跟其他公司可能正好相反。 在facebook，後端任務，比如新的feed算法，廣告投放算法，memcache優化等等，是工程師真正感興趣的。
• 所有的代碼修改都要進行審核(通過一個或多個工程師)，但News Feed是個例外，因為太重要了，Zuckerberg會親自review。
• 所有的修改至少要被一個人審核，而且這個系統可以讓任何人很方便地審核其他人的代碼，即使你沒有邀請他
• 工程師負責測試，代碼修復，和維護自己的項目。
• 每個辦公室或通過VPN連接的員工會使用下一版的facebook，這個版本的facebook會經常更新，通常比公開的早1-12小時。 所有的員工被強烈建議提交bugs，而且通常會很快被修復。
• 很奇怪只有很少的QA或自動測試——"大部分工程師都能寫出基本沒有bug的代碼，只是在其他公司他們不需要這麼做。如果有QA部門，他們只要把代碼寫完，扔給他們就行了"
• [針對上一條]我們有自動測試，代碼發布前必須要通過測試。 我們不相信"所有的工程師都能寫出沒有bug的代碼"，畢竟這是一個商業公司。
• 很奇怪，缺少產品經理的影響和控制——產品經理是很獨立的和自由的。 產生影響力的關鍵是與工程師和工程師的領導們們搞好關係。 需要大致了解技術，不要提一些愚蠢的想法。
• 所有提交的代碼每週二打包一次。
• 只要多一分努力，終於一天會發生改變。
• 星期二的代碼發布，需要所有的提交過代碼的工程師在場。
• 代碼打包前，工程師必須在一個特殊的IRC channel上。
• 運維執行打包過程
  • facebook有大約60000台服務器
  • 有9個代碼發布級別
  • 最小的級別只有6台服務器
  • 星期二的代碼發布會先發佈到6台服務器上，運維組會檢測這6台服務器的反應，保證代碼正常工作，然後再提交到下一級
  • 如果發佈出現了一些問題（如報錯等等），那麼就停止下一級的部署，提交出錯代碼的工程師負責修復問題，然後從頭繼續發布。
  • 所以一次發布可能會經歷幾次重複：1-2-3-fix. 回到1. 1-2-3-4-5-fix. 回到1. 1-2-3-4-5-6- 7-8-9
• 運維組是受過嚴格訓練，倍受尊敬，而且有商業意識的。 他們的工作包括分析錯誤日誌，負載和內存狀態等等。 還包括用戶行為。
• 代碼發布期間，運維組使用IRC-based頁面系統，可以通過facebook/email/irc/im/sms ping每一個工程師，如果需要他們注意的話。 對運維組不做回應是一件很羞愧的事。
• 代碼一旦發佈到第9級，並且穩定運行，就算發布成功了。
• 如果一個特性沒有按時完成，也沒什麼大不了的，下次完成時一併發布即可。
• 如果被svn-blamed,public shamed或工作經常疏忽就很可能被開除。 "這是一個高效的文化"。 不夠高效或者不夠聰明的員工會被剔除。 管理層會在6個月的時間裡觀察你表現，如果不合格，只能說再見。 每一級都是這個待遇，即使是C級別和VP級別，如果不夠高效，也會被開除。
• 被責罵不會導致解僱。 我們特別尊重別人，原諒別人。 大部分高級工程師都或多或少犯過一些嚴重的錯誤，包括我。 但沒有人因此被解僱。
• 我也沒有遇到過因為上面提到過的犯錯誤而被解僱。有些人犯了錯，他們會非常努力地去修復，也讓其他人得到了學習。